応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ建設業について知識はどのくらい必要ですか？平岡：最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか？高橋：応募書類については、弊社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、通知後１週間以内にその旨お伝えください。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか？熊谷：大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか？木元：採用選考は、次の通りです。個人面談／筆記試験（大卒以上はなし）／適性検査※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか？熊谷：試験終了後、１４営業日以内でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか？平岡：選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するＱ＆Ａ試用期間はありますか？木元：採用月から6ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。評価制度について教えてください。高橋：入社後１～６等級が割り振られ、自身の等級により昇給・昇格が変動します。評価シートによる総合評価を実施しており、評価対象は①所属部署の成績 ②環境整備の得点 ③社内イベントへの参加 ④安全運転（違反なし） 等になります。転勤はどれくらいの頻度でありますか？熊谷：別拠点がないため現状転勤はありません。能力や実績に応じて収入は変化しますか？木元：はい、変化します。自身の等級により基本給、技能や所有資格により手当の額が異なります。配属はどのように行われますか？平岡：適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか？高橋：新入社員（新卒）は入社前後に新人研修・ビジネスマナー研修があります。また、社内教育を担当している教育委員会が定期的に各現場技能体験講習やアンガーマネジメント講習等の社内講習実施します。その他、本人の希望があった際は社外研修への参加も可能です。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 0187-54-2311お電話でのお問い合わせもお待ちしています
